Casino genting highland ledig stilling

Karriere er tilgjengelige for deg pa Genting.

Vare eiendommer.

Om Genting.

Genting Casinos UK er en del av Genting Group, en global multinasjonal organisasjon som er kjent for utvikling, drift og markedsforing av internasjonalt anerkjente kasinoer og integrerte feriesteder over hele verden. Gruppen, som feirer sin 50-arsjubileum i 2015, har na en markedsverdi pa 33,5 milliarder dollar, og har vokst til en av Malaysias storste og mest respekterte selskaper.

Genting Casinos UK har over 40 kasinoer i Storbritannia, noe som gjor det til et av landets storste kasinooperatorer. Nasjonalt ansetter vi over 4000 ansatte pa en rekke steder. Selskapet driver 2 merker i provinsomradene; Genting Casino og Genting Club. I London er det hovedstadens ledende kasinooperator med fem kasinoer som imotekommer alle nivaer av spillmarkedet. Dette inkluderer sitt flaggskip, Crockfords, ligger i hjertet av Mayfair, det er en klubb med prakt og eleganse som passer for kongelige, diplomater og den aristokratiske eliten.

I 2015 apnet Genting Resorts World Birmingham pa NEC & # 8211; et integrert fritids- og underholdningskompleks pa 150 millioner m og Storbritannias forste integrerte destinasjonsfamilie.

Genting UK tilbyr ogsa et online kasino, GentingCasino.com, som tilbyr over 300 kasinospill, inkludert klassikere som Roulette og Blackjack, samt var online sportsbook, Genting Bet. Nettstedet drives av Genting Casinos UK Limited, som er lisensiert og regulert av UK Gambling Commission (lisensnummer 537). Detaljer om sin nav rende lisensierte status som registrert pa nettstedet for Gambling Commission & # 8217; s finner du her.

Sportsbook er levert av FSB Technology (UK) Ltd som ogsa er lisensiert og regulert av Gambling Commission (lisensnummer 22201). For lisensstatus, klikk her.

Som et raskt voksende globalt selskap er vi ivrige etter a hore fra folk som er sa begeistret for vare merker som vi er. Genting Casinos har mange ars erfaring med a rekruttere lokalbefolkningen i var virksomhet, og vi er forpliktet til a stotte og utvikle vare ansatte.

Bedriftssosialt ansvar.

Ansvarlig spilling.

Kjernen i var forretningsfilosofi er a sikre at vi gir vare kunder et miljo som er hyggelig samtidig som de er trygge og ansvarlige. Pa Genting Casinos er vi lidenskapelige for a sikre at vare kunder nyter spill i en atmosf re som er fast etablert pa verdiene av respekt, ansvar og profesjonalitet. For var «Play it Safe» -politikk, klikk her.

Vare mennesker – like muligheter.

Genting Casinos er forpliktet til a stotte prinsippet om like muligheter for alle og troen pa at alle ansatte har rett til a bli behandlet med verdighet og respekt. Vi velger, fremmer og trener den mest egnede personen for jobben, basert utelukkende pa deres kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaring for arbeidet som skal utfores.

Lokalsamfunn.

Vi er og vil alltid v re en integrert del av lokalsamfunnene hvor vi bor, og har som mal a v re en ansvarlig bedriftsborger. Dette inkluderer a minimere hvilken innflytelse var virksomhet kan ha pa vare naboer og vare medarbeidere regelmessig a finansiere okt for lokale veldedige organisasjoner, da vi oppfordrer dem til a identifisere lokale arsaker de vil stotte.

Miljopolitikk.

Genting UK er forpliktet til proaktivt a handtere og minimere miljopavirkning gjennom vedtak av en bedriftsstrategi. Genting UK vil som minimum oppfylle alle lovgivende miljomal og vil bestrebe seg pa a vedta best mulig praksis hvor det er praktisk mulig.

Arbeider pa Genting.

Det vi leter etter.

Pa Genting Casinos onsker vi a tiltrekke seg og velge de aller beste menneskene som representerer vare merker. Bortsett fra teknisk ekspertise, soker vi mennesker med en ekte lidenskap for a levere eksepsjonell kundeservice, som vil streve for a hjelpe oss med a konsekvent skape en enestaende opplevelse for vare kunder. Vi tilbyr et bredt spekter av karrieremuligheter pa alle nivaer med mange roller og forskjellige karriereveier for nye rekrutter a velge mellom.

Folket som reflekterer vare merkeverdier er de som er forpliktet til a levere de hoyeste standardene for service og som er stolte av sitt arbeid. Vi ser etter folk som er entusiastiske, positive og som lar sin personlighet skinne gjennom. Vi onsker velkommen mennesker som trives med a jobbe i en travel, rask og spennende industri, og som kan v re fleksible i trad med var 24-timers bransje.

Selskapets fordeler.

Genting UK tilbyr ansatte et attraktivt utvalg av fleksible fordeler, designet for ansatte a velge den beste pakken for deres individuelle behov. Disse fordelene er tilgjengelig via Capita, var online-fordelingsplattform hvor du kan velge og administrere fordeler som passer til din livsstil.

Vi tror pa a gi alle i selskapet et stort spekter av fordeler a nyte som det er det harde arbeidet og engasjementet til vare ansatte som er avgjorende for var suksess.

Pensjonsordning Livsforsikring Helse Kontantplan Barnevaktkupongskjema BUPA Kritisk sykdom Dekning Tannforsikring Syklus til arbeidssystem Spisekort Rabattert spisestue i vare restauranter Reiseforsikring Holiday Trading.

Hayley Cooke – HR Business Partner.

Hayley ble uteksaminert fra universitetet i 2007. Etter en midlertidig jobb som HR-administrator, ble hun i 2008 ansatt som HR-, lonns- og assistansassistent etter at han ble tiltrukket av rollen som bransjen sa veldig annerledes og spennende ut. Snart etter at han begynte, begynte Hayley a studere for hennes HR-kvalifikasjoner og deltok pa ulike HR-relaterte seminarer og workshops. Dette, i tillegg til a jobbe med HR Managers, gjorde det mulig for henne a utvikle sin kunnskap og fa erfaring. Hayley var mest tiltrukket av rekkevidden av den regionale HR-lederrollen, da hun likte det aspektet av a jobbe tett med bade kasinoene, stottende ledere og ansatte. Hayley begynte a jobbe tett med nordregionen og ble regional HR-offiser. I august 2012 fikk Hayley til a stotte en egen gruppe kasinoer; Dette ble Midlands-regionen i januar 2013, og Hayley ble fremmet til rollen som Regional HR Manager.

Hayley sier «ta enhver mulighet til a l re mer om virksomheten og hvordan den fungerer som den er ganske unik og veldig spennende. Jeg synes det er viktig a utvikle gode relasjoner med kolleger og v re fleksibel i arbeidet ditt fordi det ikke er et typisk 9-5-typemiljo. Viktigst av alt; nyt hva du gjor! »

Simon Woodford – daglig leder.

I en alder av 18 ar etter at han forlot skolen for a studere maleri og dekorere pa college, sa Simon en stilling som en forhandler annonsert. Som foreldrene hans var Publicans, og han hadde vokst opp i et sosialt miljo, var denne muligheten til a mote en rekke forskjellige mennesker og variere arbeidstiden hans et sv rt attraktivt alternativ for ham. A bruke tid pa a l re i denne spennende industrien overbeviste Simon om at han onsket a bli og lage en karriere fra en kasinobeslutning, med visjoner om en dag a kjore sitt eget kasino. Hans ambisjon sa at han flyttet rundt en rekke kasinoer, fikk mer kunnskap og verdifull erfaring.

Over tid jobbet han gjennom rangerne fra Trainee Dealer til Senior Gaming Manager, som betjener sin General Manager l rling i Westcliff casino for han ble promotert til daglig leder ved Brighton Casino. Med sin uberorte kjoring og lyst til a lykkes, fortsatte Simon a bevise sin verdi og ble belonnet med ytterligere forfremmelse; til en av vare storste provinsielle klubber og en han vet godt, Westcliff!

Lynda Atkinson – Leder av ansvarlig spilling.

Lynda var bare 20 mens han jobbet pa den lokale avisen da en annonse for en Trainee Croupier fikk oye med henne. Tenker det kan v re morsomt a gjore i et ar eller sa, sokte hun, fikk trening og ble tilbudt en stilling pa Kingsway Casino i Southport. Etter et ar forlot Lynda a gjore en engelsk grad, men returnerte ofte i lopet av ferien. Som selskapet hun jobbet for eid et kasino i London, ble Lynda spurt om hun ville bli med i deres personaleteam der, sa flyttet hun ned til London.

Av hennes tid i London, sier Lynda: «Jeg likte grundig min tid der, men etter 12 maneder bestemte jeg meg for a returnere nord og tilbake pa kasinoet pa Grand Casino i Southport». Kort tid etter ble hun forfremmet til Pit Boss, og i en alder av 24 ar var hun allerede kasinobestyrer. Lynda fikk muligheten til a studere for en postgraduate i gambling studier ved Salford University, som hun fant sv rt givende og grundig nytes. Kort tid etter ble hun valgt som treningsleder, ansvarlig for a sikre ledere og potensielle ledere var kunnskapsrike i gambling lov. Med begynnelsen av Gambling Act 2005 tok Lynda rollen som samfunnsansvar for Genting over britisk virksomhet, og sorget for at vi tilbyr de hoyeste standardene for spillers beskyttelse i virksomheten og jobber eksternt med regulator og tjenesteleverandorer.

Trening og utvikling.

Genting Casinos er forpliktet til a gi oppl ring og utvikling for vare mennesker for a hjelpe dem med a oppna sitt fulle potensial i vart firma. Vi fremmer aktivt l ring og forbedring og er forpliktet til a gi oppl ring og kvalifikasjoner for vare mennesker.

Vi tar sikte pa a stotte alle ansatte og imotekomme relevante oppl rings- og utviklingsmuligheter for a hjelpe folk a skaffe seg de nodvendige ferdigheter, kunnskaper og motivasjon for a utfore sine jobber effektivt. Dette kan ta form av vare interne styringsutviklingsprogrammer, a drive spilltreningsskoler, tilby en l rlingskap eller stotte en relatert profesjonell kvalifikasjon.

Det er flere mater vi forsoker a oppfylle dette malet pa; Var Genting Academy gir vare ansatte en klar karrierevei som muliggjor fremgang der muligheter oppstar. Var eLearning-plattform «Genting Academy Online» ble lansert i 2012 og har siden sett vare kurs over 23.000 ganger! Sa langt har vi utviklet 13 nettkurs med flere utviklinger i rorledningen.

Karrieremuligheter.

Din karrierevei gjennom organisasjonen var kan v re bred, variert og interessant uten at to veier er de samme. Det finnes en rekke avdelinger i vare spillesteder og kontorer med en rekke spennende og utfordrende roller i hver. Samarbeidet hjelper disse lagene oss med a levere den samlede kundeopplevelsen i var virksomhet.

Vi er stolte av a stotte utviklingen av mennesker pa alle nivaer, enten det er a l re nye ferdigheter til a jobbe i en annen avdeling eller a ga videre til hoyere stillinger. Her er bare en smak av de typene gode muligheter som kan v re tilgjengelige i vart firma.

Gaming er var kjernevirksomhetsdriver og avdelingen der de fleste av vare Casino Managers har fatt sin kompetanse, kunnskap og erfaring. Rollene som er tilgjengelige i var Gaming avdeling kan omfatte: Dealer (Croupier), Elektronisk spillverten, Gaming Machine Technician, Seniorforhandler, Inspektor, Pit Boss, Card Room Manager, Gaming Manager og General Manager.

Gjestfrihet.

En viktig del av den minneverdige opplevelsen vi ser for a gi alle vare kunder med, er gjestfrihet. Her vil hovedmalet v re a kombinere produktkunnskap, evne og holdning til a sikre kundenes glede. Rollene som er tilgjengelige i var Hospitality-avdeling er Bar Person, Betjent Service, Kitchen Team Member, Hospitality Team Leader, Chef, Chef Chef, Bar Manager, Restaurant Manager og Hospitality Manager.

Stottefunksjoner.

Vi har ogsa en rekke forretningsmuligheter innen omrader som Markedsforing, Finans, HR, IT, Produktutvikling, Tekniske Tjenester, Juridisk og Administrasjon. Disse kan inkludere regionale og feltbaserte roller og alle lag jobber tett med sine kasinobaserte kolleger.

Tusen takk for at du er interessert i a jobbe for Genting Casinos. Bruk sokefeltene nedenfor for a finne ut om de ledige stillingene vi har tilgjengelig.

Opphavsrett Genting UK, 2018. Alle rettigheter reservert.

Genting Casinos UK Ltd Selskapsnummer 01519689,

Registrert kontor Genting Club Star City, Watson Road, Birmingham, England, B7 5SA,


Vil du spille i det beste kasinoet? Vi forbereder det for deg. Trykk her nå!